2018년 5월 기업윤리 브리프스를 게시합니다. [직장 내 괴롭힘(Workplace Harassment)] [전문가 코칭] - 직장 내 괴롭힘(Workplace Harassment) : 한국작업능력개발원 연구위원, 서 유 정 Q1. 직장 내 괴롭힘이란 무엇이고, 기업에게 어떠한 영향을 주는 것일까요? Q2. 다양성(포용성)을 인정하는 조직문화 형성을 위해 우리 기업이 해야 할 일은 무엇인가요? [ISO 37001 Study] Ch4. 요구사항[DO, 실행단계(1-a)] Q.부패방지경영시스템을 계획한 한국상사 oo실장은 다음의 궁금증이 생겼습니다. 그렇다면 구체적으로 어떻게 실행해야 할까요? [사례 돋보기] 다양함, 평등함 그리고 포용 - 다양성의 중요성 - 포용적인 조직 문화 - 우리 모두가 직장인 [윤리연구소_인사이트+] 다양성을 포용하다, P&G - 차별없는 고용, 차별 없는 인재 양성 - 다양한 시선의 포용, 혁신 - 포용하는 기업 문화 - 다양성의 인정과 성장 [역사속의 사례] 세종대왕의 다양성 존중 정책 [윤리연구소_보고서리뷰] 직장 내 괴롭힘 측정 - 국내 직장 괴롭힘의 실태 분석 및 대응방안 연구&직장내 괴롭힘 노축정도의 측정 [뉴스클립] - 국내동향 : 고용노동부, 성희롱 예방교육 미실시에 대한 과태료 강화 등 - 해외동향 : 미주지역, 미주정상회의에서 반부패 협력 촉구 등 [국내외 행사 소식] - 국내행사 :기업윤리 사내전문가 양성과정, 윤경SM포럼 - 해외행사 : 2018 Balkan Compliance & Ethics Forum, EGYPT CSR Forum [청탁금지법 Check!] - 문화예술을 선물하는 건전한 접대문화 - 청탁금지법의 효과?! 한국형 선샤인 액트의 순조로운 정착과정 [지식 1g] - 윤리 지능(Ethical Intelligence) : 감정지능이 필요한 것을 인지하는 능력이라면, 윤리지능은 필요한 것을 행동하는 능력입니다. 따라서 윤리지능이 높은 사람은 나를 지키면서도 상대에게 상처주지 않습니다. - 윤리지능의 강화를 위한 5가지 행동 지침 (1) 남에게 해 끼치지 마라 (2) 상황을 개선하라 (3) 다른사람을 존중하라 (4) 공정하라 (5) 사랑하라 ※ 보다 자세한 내용을 원하시는 분들은 첨부파일을 참고하여 주시고, 해당링크(http://acrc.go.kr/acrc/briefs/201805/index.html)로 가시면 해당내용은 물론 참고자료도 확인 하실 수 있습니다.