제주개발공사, 일하기 좋은 직장 만들기 ‘올인’
3/4일 제1기 JPDC 조직문화 리더스 발대식 개최 ‧ 본격 운영
하향식 의사결정시스템 탈피… 직원들 참여 실행과제 수립도

제주개발공사가 일하기 좋은 직장 만들기에 올인한다.

제주특별자치도개발공사(사장 김정학)는 4일 제1기 JPDC 조직문화 리더스 발대식을 온라인 비대면 방식으로 개최했다.

공사 직원들로 구성된 JPDC 조직문화 리더스는 컬처 디자이너와 컬처 에이전트 등 60여 명이 활동하게 되는데, 다양한 역량 강화 교육과 워크숍 활동을 통해 제주개발공사의 조직문화 프로그램과 캠페인을 디자인하게 된다.

공사에서는 포스트 코로나 시대에 걸맞는 JPDC형 조직문화 전략체계를 수립하기 위해 하향식 의사결정시스템을 벗어나 직원들이 참여해 조직문화 전략목표와 실행과제를 직접 수립함으로써 제주의 대표 공기업으로서 모범 사례를 만들 방침이다.

김정학 제주개발공사 사장은 “2023 8대 중점 추진전략의 일환으로 건전한 노사관계를 기반으로 한 노사가 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 공사 임직원 모두가 노력하고 있다”다고 말했다.


# 별첨 : 발대식 및 워크숍 사진.