안녕하십니까? 감사실 문민권입니다. 2018년 7월 기업윤리 브리프스를 게시합니다. [워라밸, 행복한 워커] [전문가 코칭] - 워라밸, 행복한 워커 : 포스코경영연구원 조 성 일 수석연구원 Q1. 직장 내 일과 삶의 균형이 필요한 이유는 무엇인가요? Q2. 일과 삶이 균형되는 조직을 구축하기 위해 직원과 기업이 해야 하는 일은 무엇인가요? [ISO 37001 Study] - Ch6. 요구사항[DO, 실행단계(2-a)] Q.한국상사 oo실장은 ISO 37001을 통해 부패리스크를 줄이기 위한 조치와 조직이 지원해야 하는 사항까지 파악했습니다. 이제는 실행단계에 들어와 있는데요, "그렇다면 구체적으로 어떻게 실행해야 하는 것인가요?" [사례 돋보기] - 워라밸, 행복한 워커 : 대기업, 워라밸을 위한 시스템 구축 중소기업, 직원 중심의 문화 정착 일과 삶의 균형을 위해 [윤리연구소_인사이트+] - 피플 퍼스트,CISCO : 혁신의 주체는 사람, 피플 퍼스트 환경보존과 공유가치창출에도 기여 세계에서 가장 일하기 좋은 기업 사람이 먼저다, 일과 삶이 균형 잡힌 세상 - 역사속의 사례 [수신제가치국평천하] [윤리연구소_보고서리뷰] - 일과 삶의 유기적인 관계 - 일과 삶의 통합'윈-윈' [뉴스클립] - 국내동향 : 금융권, 소비자 보호를 위한 윤리준칙 시행 등 - 해외동향 : 말레이시아, 반부패 개혁 드라이브 등 [국내외 행사 소식] - 국내행사 : 국제고용노동관계학회, 인터비즈 바이오파트너링&투자포럼 - 해외행사 : International Conference on Corporate Governance & Business Ethics, SDG Business Forum [청탁금지법 Check!] - 지방자치단체 공무원 행동강령 강화 - 언론분야에서의 청탁금지법 [지식 1g] - 노멀크러시(Normal Crush) : 젊은 세대들이 돈, 명예, 권력, 성공 등 세상이 정해 놓은 화려한 것들에 질려 평범한 것에 눈을 돌리는 현상을 의미. 대단한 출세보다 평범하고 안정적인 일상을 열망하는 노멀크러시, 일과 삶의 균형을 추구하는 워라밸 세대, 보통을 추구하는 노멀크러시 기조는 당분간 지속될 것으로 보입니다. (1) 혼자사는 연예인의 평범한 일상을 보여주는 TV 프로그램 (2) 대기업 입사를 포기하고 9급 공무원을 선택하는 명문대학생들 (3) 갈수록 인기를 끌고 있는 일상의 소음을 녹음한 콘텐츠, ASMR ※ 보다 자세한 내용을 원하시는 분들은 첨부파일을 참고하여 주시고, 해당링크(http://acrc.go.kr/acrc/briefs/201807/index.html);;로 가시면 해당내용은 물론 참고자료도 확인 하실 수 있습니다.