2021 폭력예방교육 결과보고

1	추진목적

임직원의 성인지 감수성 함양을 통한 폭력으로부터 안전한 근로환경 조성 및 건전한
조직문화 구축 기여

2	추진근거

가. 「양성평등기본법」 제31조 (성희롱 예방교육 등 방지조치)

나. 「성폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조(성폭력 예방교육 등)
「성매매 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조(성매매 예방교육)
「가정폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제4조의3(가정폭력예방교육)

다. 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 제2절(직장내성희롱금지및 예방)

※ 관련 : 노사협력팀-81(2021.01.13.) JPDC ′20년 추진실적 및 ′21년 종합계획 보고

3	2021 폭력 예방교육 실적

구 분	일 시	내 용	이수인원
4대폭력예방 및 성인지 온라인 교육	2021. 3. 17. ~ 2021. 4. 13.	- 대 상 : 전 임직원(휴직자 제외) * 기관장 및 임원 참석 - 주요내용 ‣ 성희롱‧성폭력‧성매매‧가정폭력 예방교육: 일상에서의 실천, 폭력예방교육(각 1시간) ‣ 성인지 교육: 성과 성고정관념의 이해(1시간)	853명
	2021. 7. 7. ~ 2021. 7. 26.	- 대 상 : 상반기 신규입사자 및 복직자 등 (인턴포함) - 주요내용 ‣ 성희롱‧성폭력‧성매매‧가정폭력 예방교육: 일상에서의 실천, 폭력예방교육(각 1시간) ‣ 성인지 교육: 일상생활에서의 큰 변화, HeForShe(1시간)	78명
	2021. 10. 19. ~ 2021. 11. 15.	- 대 상 : 하반기 신규입사자 및 복직자 등 - 주요내용 ‣ 성희롱‧성폭력‧성매매‧가정폭력 예방교육: 일상에서의 실천, 폭력예방교육(각 1시간) ‣ 성인지 교육: 성과 성고정관념의 이해(1시간)	46명

구 분	일 시	내 용	이수인원
JPDC 양성평등교육 (계층별 중점교육)	(1차)2021. 5. 28. (2차)2021. 6. 11. 집합(zoom)교육	- 대 상 : 관리자(팀장 이상), 집합교육 - 주요내용 ‣ 성희롱‧성폭력 예방 및 사건처리를 위한 역량강화 교육 ‣ 폭력예방을 위한 ‘핵심 계층(관리자)’의 역할	53명
		- 대 상 : 실무자, 집합교육 - 주요내용 ‣ 양성평등 의식 향상을 통한 역량강화 ‣ 조직 내 성평등 향상 노력의 필요성과 생활 속 다양한 사례 확인	49명
		- 대 상 : 실무자, 집합교육 - 주요내용 ‣ 성인지적 홍보물 제작을 위한 길라잡이 (특정성별영향평가 권고과제) ‣ 공공기관 홍보물 성별영향평가 지표이해	49명
양성평등교육 (신규입사자 입문교육)	수 시	- 대 상 : 신규입사자 - 주요내용 ‣ 양성평등 의식 향상을 통한 역량강화	87명
실무자 역량강화	수 시	- 대 상 : 고충처리위원 및 고충상담원 - 주요내용 ‣ 고충상담원 전문과정(한국양성평등교육진흥원) ‣ 공공기관 성희롱‧성폭력 고충상담원 및 고충심의위원 역량강화 워크숍(제주양성평등교육센터)	10명

붙임. 2021년 폭력예방교육 종합보고서(3개년도, 여성가족부 예방교육 통합관리) 1부. 끝.

노사협력팀